こんにちは、エグゼクティブコーチの野中祥平（のなさん）です。今日のテーマは「経営者の心の成長×コーチング事例」です。AI時代だからこそ対話の価値が高まると思っているんですが、「心の成長」ってなんなのよ！という声も聞こえてきそうなので、具体例とともにお伝えします。3つのセンテンスで読む、この記事のエッセンス経営者の真の変化は、「どうすればいいか」という思考から「どうありたいか」という在り方への気づきから始まるマイナスの感情との向き合い方を変えることで、それは新しい可能性への入口となる制限を外して未来を描く時、人は本来の可能性に気づき、自然と行動が加速していくはじめに「正直に言うと、今の経営のやり方に限界を感じているんです」多くの経営者の方から、こんな言葉を耳にします。コーチングを受け始める時の経営者というのは、目先の数字に困ってるといよりは、「なんとなく心に停滞感がある」「ワクワク不足」「もっと変化したいな」みたいな心の状態の人が多いです。表面的には順調な成長を遂げている会社なのに、どこか心に引っかかるものがある。そんな違和感を抱えながら、日々の経営と向き合っている方が多いのです。なぜ「やり方」を変えても、本質的な変化が起きないのか？「AをBにするためには、どうすればいいか？」私たちはつい、このように考えがちです。目の前の課題に対して、ロジカルに解決策を探り、効率的な方法を見つけ出そうとする。しかし、ここに大きな落とし穴があります。本当の変化は、「どうすればいいか」という思考からは生まれないのです。むしろ、「AをBにすることを楽々と達成できている自分は、どんな在り方をしているだろう？」「そんな未来の自分は、何を楽しんでいるだろう？」という、在り方のイメージから変化は始まります。どうしても目の前の課題を解きたくなってしまうのが人間なのですが、大事なのは、目先の課題解決ではありません。むしろ、将来、課題で悩んでない道を考えるきっかけにするんです。「今この課題が目の前に起きた意味ってなんなんだろう？」「これらの問題を解決した先にいる、全く悩んでない自分から見たら、どんなマインドになってるんだろう？」ということを考えるのが大事なんです。なぜ「重たい気持ち」は、変化への重要なメッセージなのか？「でも、今の状況を変えるなんて、正直怖いんです...」こう感じるのは、とても自然なことです。私自身、かつてはその重さに押しつぶされそうになった経験があります。しかし、ここで大切な気づきがあります。その「心の重さ」こそが、実は私たちに大切なメッセージを届けてくれているのです。「今のままでは気持ち悪い」 「もっとこうあるべきだ」 「こうじゃないと嫌だ」これらの感情は、あなたの本質が、より大きな可能性を求めているサインなのです。どうすれば、本当の可能性に気づくことができるのか？「もし、今の制限が一切なかったとしたら、どんな未来を創りたいですか？」私がコーチングセッションでよく投げかける、この質問。最初は戸惑う方がほとんどです。しかし、徐々に変化が起きていきます。目が輝き始める言葉に力が宿るエネルギーが溢れ出してくるそれは、その方の本来持っている可能性が、目覚め始める瞬間なのです。深い変化は、いったいどんな時に起きるのか？経営者の方々と向き合う中で、私は大きく二つの変化のパターンを見てきました。一つ目は、マイナスの感情と真摯に向き合った時です。ある経営者は、自分のある決断への強い抵抗感の源を探っていく中で、過去の失敗体験が作り出した制限的な思考パターンに気づきました。その気づきが、新しい選択肢を生み出すきっかけとなったのです。私自身がコーチングを受けて、本当に経営が変わった瞬間というのは「大きな案件トラブルで心身ともに疲弊した時」でした。「このトラブルに真摯に向き合ってクライアントに謝罪するのも大事だけど、、、なんかこの新規事業を今のまま進めるのって危険なのかも？そもそも別のチャンスが見えてきたから、この新規事業自体捨てる決断をするタイミングなのかも？」そんなふうに、全く悩んでない世界から見た時に、捨てる意思決定ができる自分に進化するタイミングだったと感じたことがあります。コーチングを受けていたからこそ、数ヶ月かかりそうな意思決定が1時間のコーチとの対話でできたみたいなイメージです。私がクライアント様である経営者さんと話す時でも「離職者がでちゃって、、、」「トラブルが起きて、、、」「プライベートでこんなことがあって、、、」のように、マイナス感情が動いた時にこそ、ご自身のあり方と向き合うチャンスにしてもらってます。二つ目は、制限のない未来を純粋に描いた時です。「こんなことできるわけない」という思い込みを一旦置いて、本当に望む未来を描く。すると、不思議なことに、その未来に向かうためのアイデアやエネルギーが自然と湧いてくるのです。私の事例でいえば、「もしも2年後に営業利益10億円、軽々達成しているとしたら、それってどんな状態なんだろう？誰に感謝してるんだろう？誰とどんな話してるんだろう？」みたいなテーマでコーチングを受けた時の心の変化がすごかったのでシェアします。今、から未来を想像すると「どうやるねん！」とHOWばかり気になってしまいますが、いったん手段は置いておいておくんです。「もしも叶ってたらどんな自分でどんな最高の未来なんだろ？」を妄想してみるのは大事です。すると、「ってことは、これは捨てておいた方がいいな」「こういうスタイルで自分が経営を楽しんでることはマストだな」「キーマンはこの人だから、こういう活躍をしてもらうことが何より大事だな」そんなふうに、手段は見えずとも、なんとなく大事っぽい要素を言語化することができたんです。これは2021年の場面でしたが、当時上場企業で執行役員をしていた僕にとって、「僕が集中すべきは、環境整備と、経営戦略を整えること＝メンバーの活躍を推進することだ」と決断することができた意義は果てしなく大きかったです。実際、2021年2022年で業績は爆伸びして、2年後に営利10億を達成することが本当にできたのですが、この時話した通り「環境整備と経営戦略を整えることに集中した」ことが最大のポイントでした。僕がやるべきことに集中して、生き生きワクワク楽しく経営できた結果、「メンバーから出てくるアイデアが増えた、メンバーから出てきたアイデアをスピーディに形にしていったら、どんどんサービスも営業も、提案書もパワーアップしていった」みたいに業績向上のストーリーがどんどん転がっていったという感じでした。ロジカルに達成方法を思いつかないことでも、「やるべきことをやったうえで閃いたことをどんどん形にしていくスピード重視の経営スタイル」というのもあるものなんだなと自分が学んだ瞬間でした。この記事を読んだ今、あなたの心に問いかけたいこと今、あなたの心の中にある「もやもや」した感覚。 それは決して、邪魔なものではありません。むしろ、それはあなたからのメッセージかもしれません。「今の自分には、もっと大きな可能性があるはず」「この会社には、もっと違う未来があるはず」そんな内なる声に、どれだけ正直に向き合えているでしょうか？2025年の目標を立てたりした人は、「ぶっちゃけワクワクしてない」「ぶっちゃけこの2−3年同じことしかしてない」そんな自分への違和感を無視しないほうがいいです。私は経営者として、そしてコーチとして、数多くの方々の変化に立ち会ってきました。そこで確信したことがあります。人は誰しも、魂の成長を求めているということ。 今回の人生で向き合うべき大切なテーマを持っているということ。その気づきの扉を開くために、時には勇気を持って自分の感情に向き合い、時には制限を外して大きな未来を描く。そんな旅路に、立っている人にとってコーチングはきっとすごく味方になると思います。きっと、想像以上の可能性が、あなたを待っているはずです。違和感とぜひ向き合ってみてくださいね。P.S. 「この数年同じやり方で経営してしまってる」っていうパターン、実はけっこうあるあるだと思います。原因はいろいろあると思うんですが、「うまくいってる」人ほど、このパターンにはまりやすいですよね。逆にいうと、何かトラブルが起きたり、プライベートで変化があったりする人は、「経営や人生の軌道修正を行うための内省」をするきっかけがあったりするものです。僕も2022年の4月に子供が生まれたのですが最初の1ヶ月は入院していたので必然的に「自分はこの子達が成長した時に、どういう世界に貢献していたいんだろう？」なんて考えるきっかけになりました。それがコーチとして独立するきっかけにもなっていました。「心が停滞気味」というのはわかりやすいコーチングを受けるサインなので、その違和感を無視しないの大事ですね！「メンタルケア」関連のおすすめ記事メンタルケア完全ガイド（まずはこれを読んでみて）経営者のメンタルケア完全ガイド｜停滞感・自己犠牲・エネルギー低下を根本解決する方法停滞感ケア【メンタルケア】経営者が過去のパターンを断ち切って成長する方法｜現状維持バイアスからの脱却術【メンタルケア】経営者の停滞感を成長のサインに変える方法｜マイナス感情から気づく2つの飛躍パターンマイナス感情のケア【メンタルケア】経営者の自己犠牲思考を根本解決｜繰り返す苦労シナリオを1時間で手放す方法【メンタルケア】経営者の不安・焦り・イライラを根本解決する「過去の自分への手紙」ワークとは？心の重荷を手放すコツ自己犠牲感のケア【メンタルケア】経営者の自己犠牲マインドを手放す方法｜『静かな、るんるんモード』で飛躍する秘訣【メンタルケア】経営者の自己犠牲思考を根本解決｜繰り返す苦労シナリオを1時間で手放す方法経営者ストレスケア経営者のストレス半端ない毎日を変える習慣とは？メンタル弱い人こそおすすめ【メンタルケア】経営者のメンタルが鋼である必要はない理由｜繊細さを武器にする経営スタイルで自分らしく成功する方法経営者孤独感ケア孤独な経営者がAI相談に依存して「自分の本質とずれる」危険な現象｜AI時代の経営者メンタル管理術とは？経営者の孤独感を根本解決する方法｜誰にも相談できない悩みから解放される秘訣【メンタルケア】経営者が『遊びの時間』を大切にすべき理由｜意思決定力を高める意外な習慣とは？◎BLOGの更新通知を受け取りたい方はこちらから（週1~2回配信／BLOGやイベントのお知らせが届きます）%3C!DOCTYPE%20HTML%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%3Cmeta%20name%3D%22viewport%22%20content%3D%22width%3Ddevice-width%2C%20initial-scale%3D1.0%22%3E%0A%3Ctitle%3EBLOG%E6%9B%B4%E6%96%B0%E9%80%9A%E7%9F%A5%E3%83%A1%E3%83%AB%E3%83%9E%E3%82%AC%E7%99%BB%E9%8C%B2%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A0%3C%2Ftitle%3E%0A%3C%2Fhead%3E%0A%3Cbody%20style%3D%22padding%3A10px%3B%22%3E%0A%0A%3Cform%20action%3D%22https%3A%2F%2F76auto.biz%2Fnona_coach%2Fplanmail.php%22%20method%3D%22post%22%20style%3D%22text-align%3A%20center%3B%22%3E%0A%20%20%20%20%3C!--%20%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%AA%E9%9A%A0%E3%81%97%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%89%20--%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22hidden%22%20name%3D%22mcode%22%20value%3D%22UTF-8%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22hidden%22%20name%3D%22pid%22%20value%3D%2214%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22hidden%22%20name%3D%22spflg%22%20value%3D%221%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22hidden%22%20name%3D%22rgst%22%20value%3D%22entry%22%3E%0A%0A%20%20%20%20%3C!--%20%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%AC%E3%82%B9%E5%85%A5%E5%8A%9B%E6%AC%84%20--%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22email%22%20name%3D%22email%22%20placeholder%3D%22%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%AC%E3%82%B9%22%20required%20style%3D%22padding%3A%2010px%3B%20width%3A%20100%25%3B%20max-width%3A%20300px%3B%20box-sizing%3A%20border-box%3B%22%3E%0A%0A%20%20%20%20%3C!--%20%E7%99%BB%E9%8C%B2%E3%83%9C%E3%82%BF%E3%83%B3%20--%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22submit%22%20name%3D%22sbm%22%20value%3D%22%E7%99%BB%E9%8C%B2%E3%81%99%E3%82%8B%22%20style%3D%22padding%3A%2010px%2020px%3B%20margin-top%3A%2010px%3B%22%3E%0A%3C%2Fform%3E%0A%0A%3C%2Fbody%3E%0A%3C%2Fhtml%3E◎この記事も読んでみてなぜAI時代なのに、私は「人との深い対話」にこだわり続けるのか？AI時代のコーチングの意味新規事業を「超スピードで進める人」ってどんな人？の答えが「現状への違和感の塊」な理由【2030年未来予測】AI時代に求められる「人間力」は対話力である3つの理由（チャットで長文の怒りをぶつける人を見たことがあるならわかるやつ）経営者こそ、過去のパターンを意識して断ち切るべき3つの理由2025年、目標設定より大切なこととは？私は10倍加速経営コーチ改め、10,000倍加速経営コーチに進化します。◎おすすめ記事【おすすめ本】内省力を高める！『ひとり会議の教科書』で経営者の思考が変わる【おすすめ本】経営の型を掴む！なぜ私は『起業の技術』をすすめるのか？【おすすめ本】常識をぶっ壊せ！『PLAY・JOB』が起業家に与える力と変革経営の未来を変える！トラブル対応「5つのステップ」で競合に差をつける方法経営者向けAI活用事例7選！エグゼクティブコーチが実際に日常的に使ってるやつ（2024年内に使い始めよう）エグゼクティブコーチの私が、コーチングセッションだけではなく「チャットサポート」を大切にしている3つの理由◎「ストレス1/2,パフォーマンス10倍を目指せる」メルマガ講座のご案内「ストレス1/2、パフォーマンス10倍のコツ」が7日間で学べる人気講座です。登録は無料です。コーチングに興味がある方、自分の内面と向き合う必要性を感じてる方、時代の変化に合わせてアップデートができておらず停滞気味な方、などに特に役にたつ内容となっています。上記画像もしくは、以下URLをタップしてください。https://nonacanvas.co.jp/ManagementMentality2mail