エグゼクティブコーチ・インナーモチベーション開発者の野中（のなさん）です。

今回は、インナーモチベーションタイプ（内発的動機のタイプ）の中でも、環境やコミュニティの安定を重視し、長期的な視点を持つ「森タイプ」について詳しく解説していきます。

※インナーモチベーション診断についてはこちらをご参照ください。（5分程度で無料で受けることが可能です。これまでに900回以上の診断実績があります。）

「どうしたら自分の特性をもっと活かして、ストレスを1/2に減らせるのか？」
「どうしたら自分の特性を自覚して、自然体でパフォーマンスを10倍上げれるのか？」
そういったことに興味がある人はぜひ以下の解説記事を読んでみてください。

この記事の要約

森タイプの人は、落ち着いた性格で、環境やコミュニティの安定を重視し、長期的な視点を持っています。
組織や環境を整え、コミュニティを支える活動や、持続可能な成果を目指す計画を立てることで満たされ、社会や組織の持続可能性を守り、発展させることに喜びを感じます。
一方で、他人を助けることに注力しすぎて自分の欲求やニーズを無視してしまうこともあるため、自分の限界を理解し、自己成長のための時間を確保することが大切です。

この記事の目次

■ざっくり解説すると、どんなタイプ？

森タイプの人は、しかのように落ち着いた性格で、周囲との調和を大切にするタイプです。コミュニティの安定と発展に尽力することに喜びを感じます。

このタイプの人は、物事を長期的な視点で捉えることに長けています。目先の利益よりも、持続可能な成果を重視するのが特徴です。

まるで森が多様な生物を育むように、森タイプの人は様々な人々が共生できる環境づくりに心血を注ぐ存在だと言えるでしょう。みんなが幸せに暮らせる社会を作ることに生きがいを感じる人が多いのです。

■例えば、こんなことありませんか？具体例、具体シーン

組織やコミュニティの課題を見つけ、改善策を提案する
自然保護活動に積極的に参加し、環境保全に努める
長期的な視点から、事業の方向性を策定する
多様な人々が共生できるイベントやコミュニティを企画し、実行する

こんなエピソードに心当たりがある人は、森タイプの特性を持っているかもしれません。

「この組織、もっとこうしたら円滑に運営できるはず」と感じたら、ぜひ具体的な提案をしてみてください。あなたの視点が、コミュニティをより良いものにするきっかけになるかもしれません。

また、「自然と共生する暮らし方を、もっと広めたい」と思ったら、仲間を集めて行動を起こしてみましょう。森タイプの人にとって、環境を守ることほど大切なミッションはないのです。

■満たされる行動とは？なぜそれをすると心が喜ぶか？

森タイプの人は、組織や環境を整え、コミュニティを支える活動を通して満たされます。みんなが心地よく過ごせる場を作れた時、大きな喜びを感じるのです。

また、計画を立て、持続可能な成果を目指すことも森タイプの人の心を満たします。「今の努力が、未来につながっている」と実感できる時、やりがいを覚えるでしょう。

人々が幸せに暮らせる環境を整え、それを長く維持すること。それが、森タイプの人にとって何よりの幸せなのです。

■このタイプをエネルギー的に解説すると？何からエネルギー得て、何に向かってエネルギー使ってる感じ？

森タイプの人は、周囲の人々が幸せに暮らせる環境そのものからエネルギーを得ています。コミュニティの一員として認められ、その発展に寄与できていると感じられる時、「自分はここにいるべきなんだ」と充実感を覚えるのです。

そのエネルギーは、主に環境づくりと組織の改善に使われます。みんなが快適に過ごせる場を整えたり、課題解決に取り組んだりと、コミュニティの安定のために尽力するのが森タイプの人なのです。

また、長期的な視点から物事を考えることにもエネルギーが注がれます。「今の選択が、未来にどう影響するだろう」と思考を巡らせ、持続可能な方向性を模索するのです。

森タイプの人にとって、調和のとれたコミュニティが存在することがすべての原動力。多様な人々が共生する姿こそが、彼らのエネルギーの源泉なのです。

■避けるべき行動と、その対策は？

一方で、森タイプの人は他人を助けることに熱心すぎるあまり、自分自身のニーズを忘れてしまうことがあります。「周りの期待に応えなければ」と思い込み、自分の欲求を抑え込んでしまっては、長続きしません。

これを避けるためには、自分の限界を知ることが大切です。「今の自分にできることは何か」を冷静に見極め、無理のない範囲で行動するよう心がけましょう。

また、時には「ノー」と言うことの大切さを学ぶことも重要です。どんなに善意からの頼みでも、自分の許容量を超えるようなら、きっぱりと断る勇気を持ちましょう。「人のためになりたい」という思いは尊いですが、自分自身を犠牲にしてまで叶えるべきものではありません。

■あなたが、エネルギーを下げないためにはどうしたらいいか？ダークサイド対策と解説

森タイプの人が陥りやすいのは、周囲の期待に応えようと、自分の限界を超えて無理をしてしまうことです。「この仕事も引き受けなければ」「もっと頑張らないと」と自分を追い込んでいては、いずれ疲弊してしまいます。

また、他人の問題解決に没頭するあまり、自分自身と向き合う時間を取れなくなることもあるでしょう。内面の声に耳を傾けることを怠ると、本当の自分を見失ってしまう恐れがあります。

これらを防ぐためには、以下の点を意識しましょう。

自分の限界を受け入れる：「できること」と「できないこと」の境界線を知ることが大切です。自分の許容量を超えそうになったら、一旦立ち止まって考えてみましょう。
自己成長の時間を確保する：自分自身と対話する時間を定期的に設けることをおすすめします。瞑想やジャーナリングなどを通して、内なる声に耳を傾けてみてください。
仲間と協力する：1人で抱え込まずに、信頼できる仲間と力を合わせることが大切です。「この仕事、一緒にやってくれる人いないかな」と周囲に助けを求めてみましょう。

■300％資質を発揮するためには？他のどんなタイプと掛け算していくとよいか？

森タイプの人が最も輝くためには、自分の中の他のタイプの要素を取り入れることが有効です。

例えば、森タイプと海タイプ（多様性を受け入れたい）の性質を併せ持つ人は、より幅広い価値観を認めながら、コミュニティの安定を図る力を発揮できるでしょう。

また、森タイプと雨タイプ（目の前の困ってる人、助けたい！）の組み合わせは、人々の心の安らぎと、暮らしやすい環境づくりを同時に叶える可能性を秘めています。

他者との協力関係を通じて、森タイプの強みを生かすことも重要です。

例えば、太陽タイプ（人を導きたい、影響を与えたい！）の人と手を組むことで、理想の社会の実現に向けて、より多くの人を巻き込めるようになります。

また、山タイプ（困難を乗り越え、目標達成したい！）の人と組むことで、持続可能な社会づくりのための具体的な計画を立て、着実に実行に移せるでしょう。

このように、他のタイプの強みを借りることで、森タイプの環境への想いをより大きな形にできるのです。

■まとめ（今日からこれを意識しよう）

森タイプの人は、周囲への思いやりと、長期的な視点を武器に、持続可能な社会づくりに貢献できる人材です。

今日から意識したいことは、以下の4点です。

小さなことから始めて、コミュニティの課題解決に取り組む
自分の限界を知り、無理のない範囲で行動する
自分自身と向き合う時間を大切にする
他のタイプの強みを取り入れ、より大きなインパクトを生み出す

いかがでしたでしょうか。

森タイプの人が持つ優しさと想像力は、これからの時代に欠かせない力です。あなたの存在が、多くの人に希望の灯をともすことを信じています。

自分のうちなる声「あ、なんかこの環境だと輝けない人がいるな！」「長期的に考えたら、このままじゃだめそう！」という声に敏感になり、あなたが生き生き輝く環境・経営スタイル・発信スタイルを見つけていってもらえたら嬉しいです。

（無料）インナーモチベーション診断はこちらから受けれます↓

「変化し続けたい！」意欲の高い、起業家とインフルエンサーに特化して開発した新しい性格診断です。無料で1-2分程度で診断できるのでよかったら受けてみてください。

インナーモチベーションタイプ・21タイプ一覧

インナーモチベーションタイプは全部で21種類。それぞれに、独自の欲求のフレーズがあります。それぞれのインナーモチベーションタイプの詳しい解説記事をリンクしていますので、直感的に当てはまるタイプの記事をまずは読んでみるのもおすすめです。

40人以上の起業家・インフルエンサーさんと直接お話ししてますが、「1人6個前後当てはまるインナーモチベーションがある」ことがわかってます。複数当てはまってOKなので、自分のうちなる声を理解するきっかけにしてもらえたら嬉しいです！

変化することが好きな７タイプ

安定させることが好きな7タイプ

変化も安定も両方の性質も持っている7タイプ

◎「ストレス1/2,パフォーマンス10倍を目指せる」メルマガ講座のご案内

「ストレス1/2、パフォーマンス10倍のコツ」が7日間で学べる人気講座です。登録は無料です。コーチングに興味がある方、自分の内面と向き合う必要性を感じてる方、時代の変化に合わせてアップデートができておらず停滞気味な方、などに特に役にたつ内容となっています。

上記画像もしくは、以下URLをタップしてください。https://nonacanvas.co.jp/ManagementMentality2mail