エグゼクティブコーチ・インナーモチベーション開発者の野中（のなさん）です。今回は、インナーモチベーションタイプ（うちなる欲求のタイプ）の中でも、柔軟性が高く、多様性を受け入れる力を持つ「海タイプ」について詳しく解説していきます。※インナーモチベーション診断についてはこちらをご参照ください。（5分程度で無料で受けることが可能です。これまでに900回以上の診断実績があります。）「どうしたら自分の特性をもっと活かして、ストレスを1/2に減らせるのか？」「どうしたら自分の特性を自覚して、自然体でパフォーマンスを10倍上げれるのか？」そういったことに興味がある人はぜひ以下の解説記事を読んでみてください。この記事の要約海タイプの人は、柔軟性が高く、様々な人や環境に適応でき、多様性を受け入れる包容力があります。人々を繋げる活動や、異なる文化や価値観を受け入れ、共有することで満たされ、多様性を尊重しつつ、共通の目標を持つことの重要性を理解しています。一方で、多様性を受け入れるあまり方向性を失いがちなこともあるため、チームビルディングのスキルを学ぶことが大切です。この記事の目次■ざっくり解説すると、どんなタイプ？海タイプの人は、いるかのように様々な人や環境に適応できるタイプです。多様性を受け入れる包容力があり、異なる価値観を尊重することに長けています。このタイプの人は、人と人とを繋ぐことに喜びを感じます。様々な背景を持つ人々が集まる場を作り、そこで化学反応が起こることを楽しむのが特徴です。まるで海が全てを包み込むように、海タイプの人は周囲の多様性を受け止め、それぞれの個性を引き出す存在だと言えるでしょう。人々が生き生きと輝ける環境を作ることに生きがいを感じる人が多いのです。■例えば、こんなことありませんか？具体例、具体シーン交流イベントを企画し、様々な文化背景を持つ人々を集めるチームのメンバーそれぞれの強みを活かし、協力して目標を達成する言語の違いを超えて、相手の気持ちを汲み取ろうと努力する多様な意見を聞き、それらを統合して新しいアイデアを生み出すこんなエピソードに心当たりがある人は、海タイプの特性を持っているかもしれません。「あの人、背景は違うけど面白い考え方をするな。もっと話を聞いてみたい」と感じたら、ぜひコミュニケーションを取ってみてください。新しい発見と学びが待っているはずです。また、「このチーム、皆バラバラに見えるけど、きっと素晴らしい化学反応が起こせる」と直感したら、メンバーの個性を引き出す工夫をしてみましょう。海タイプの人にとって、多様性を力に変えることほどワクワクすることはないのです。■満たされる行動とは？なぜそれをすると心が喜ぶか？海タイプの人は、人々を繋げる活動を通して満たされます。異なる文化や価値観を持つ人々の間に橋を架け、相互理解を促進できた時、大きな喜びを感じるのです。また、多様性を受け入れ、共有することも海タイプの人の心を満たします。「私とは違う考え方も、とても興味深い」と感じられる時、自分の世界が広がっていくのを実感できるでしょう。人と人との繋がりを創り出し、多様性を尊重すること。それが、海タイプの人にとって何よりの幸せなのです。■このタイプをエネルギー的に解説すると？何からエネルギー得て、何に向かってエネルギー使ってる感じ？海タイプの人は、多様な人々が交流する場そのものからエネルギーを得ています。様々な背景を持つ人々が集まり、それぞれの個性が混ざり合う時、「こんなに面白い場所はない！」とワクワクが止まらないのです。そのエネルギーは、主に人と人とを繋ぐことに使われます。イベントの企画や、チームビルディングなど、多様性を活かす活動に注力するのが海タイプの人なのです。また、それぞれの個性を引き出すことにもエネルギーが注がれます。「あの人の強みは、こんな場面で発揮できるはず」と考え、一人ひとりが輝ける環境を作ろうとするのです。海タイプの人にとって、多様性に満ちた環境が存在することがすべての原動力。様々な人々が混ざり合うことで生まれるエネルギーが、彼らの源泉なのです。■避けるべき行動と、その対策は？一方で、海タイプの人は多様性を受け入れるあまり、方向性を見失ってしまうことがあります。「みんなの意見を大切にしたい」と考えるあまり、決断力に欠けてしまっては、チームの前進を妨げかねません。これを避けるためには、多様性を尊重しつつも、共通の目標を持つことが大切です。「私たちは今、何のためにここにいるのか」を常に意識し、軸となるビジョンを見失わないようにしましょう。また、チームビルディングのスキルを学ぶことも有効です。多様な個性を持つメンバーを、どう1つの目標に向かわせるか。そのための知識と経験を積むことで、海タイプの人はより力を発揮できるはずです。■あなたが、エネルギーを下げないためにはどうしたらいいか？ダークサイド対策と解説海タイプの人が陥りやすいのは、自分の意見を押し殺してしまうことです。「みんなの意見を尊重したい」という思いが強すぎて、自分の考えを言えなくなってしまっては、本当の意味での多様性とは言えません。また、どんな意見でも受け入れすぎてしまうと、かえって相手の成長を阻害してしまうこともあるでしょう。時には「それは違うと思う」とはっきり伝えることも、海タイプの人に求められる役割です。これらを防ぐためには、以下の点を意識しましょう。自分の意見を大切にする：多様性を尊重しつつも、自分の考えを声に出すことを恐れないでください。あなたの意見も、多様性の一部なのです。建設的なフィードバックを心がける：相手の意見を否定するのではなく、もっと良くなるためのアドバイスを心がけましょう。「こうすればもっと効果的だと思う」と前向きな提案をすることが大切です。立ち止まって自分自身と向き合う時間を作る：常に他者と接していると、自分の内面の声が聞こえにくくなります。一人になって立ち止まり、自分と向き合う時間を定期的に設けましょう。■300％資質を発揮するためには？他のどんなタイプと掛け算していくとよいか？海タイプの人が最も輝くためには、自分の中の他のタイプの要素を取り入れることが有効です。例えば、海タイプと太陽タイプ（人に影響を与えたい）の性質を併せ持つ人は、多様性を尊重しながらも、チームを導く力を発揮できるでしょう。また、海タイプと風タイプ（人や情報の刺激を取り入れ、柔軟性を大切にしたい）の組み合わせは、状況に合わせて最適な行動を取る適応力の高さを生みます。多様な環境でも臨機応変に対応できるリーダーになれる可能性を秘めています。他者との協力関係を通じて、海タイプの強みを生かすことも重要です。例えば、山タイプ（目標達成に向けて努力したい）の人と手を組むことで、多様性を活かしつつ、着実に成果を出せるようになります。また、森タイプ（みんなのために整えたい！）の人と組むことで、長期的な視点を持って多様性をマネジメントする力を手に入れられるでしょう。海タイプが人の個性を発揮するリアルタイムな視点が強いのに対して、森タイプは環境や場づくり、ルールづくりといった中長期の仕組み視点が強いことが特徴です。どちらの視点も組織、社会、会社には必要ですが、その両方があるとより活躍しやすい環境がつくれるでしょう。このように、他のタイプの強みを借りることで、海タイプの包容力をより広く、深く発揮できるようになるのです。■まとめ（今日からこれを意識しよう）海タイプの人は、多様性を受け入れる柔軟さと、人を繋げる力を武器に、より良い世界を作れる人材です。今日から意識したいことは、以下の4点です。様々な背景を持つ人々と積極的に交流する多様性を尊重しつつ、共通の目標を大切にする自分の意見も率直に伝え、建設的な対話を心がける他のタイプの強みを取り入れ、多様性をマネジメントする力を磨くいかがでしたでしょうか。海タイプの人が持つ寛容さと協調性は、これからの時代に欠かせない力です。あなたの存在が、多くの人に勇気と希望を与えることを信じています。自分のうちなる声「もっと多様性を発揮させたい！」「新しい考え方や価値観に触れたい！」という声に敏感になり、あなたが生き生き輝く環境・経営スタイル・発信スタイルを見つけていってもらえたら嬉しいです。（無料）インナーモチベーション診断はこちらから受けれます↓「変化し続けたい！」意欲の高い、起業家とインフルエンサーに特化して開発した新しい性格診断です。無料で1-2分程度で診断できるのでよかったら受けてみてください。インナーモチベーションタイプ・21タイプ一覧インナーモチベーションタイプは全部で21種類。それぞれに、独自の欲求のフレーズがあります。それぞれのインナーモチベーションタイプの詳しい解説記事をリンクしていますので、直感的に当てはまるタイプの記事をまずは読んでみるのもおすすめです。40人以上の起業家・インフルエンサーさんと直接お話ししてますが、「1人6個前後当てはまるインナーモチベーションがある」ことがわかってます。複数当てはまってOKなので、自分のうちなる声を理解するきっかけにしてもらえたら嬉しいです！変化することが好きな７タイプ火タイプ：「自分の内なる情熱を燃やしたい！」雲タイプ：「ユニークでいたい！創造したい！」天空タイプ：「自由でいたい！縛られたくない！」雷タイプ：「ひらめいたら、即行動したい！」風タイプ：「人・情報の刺激を取り入れ、柔軟に変化したい！」台風タイプ：「人を巻き込み、次の時代作りたい！」マグマタイプ：「不可能を可能にしたい！」安定させることが好きな7タイプ谷タイプ：「静かに一人で過ごしたい！」深海タイプ：「うちなる興味を研究、実験したい！」土タイプ：「コツコツ、安定したい！」太陽タイプ：「人に影響を与えたい、影響力を試したい！」雨タイプ：「困ってる人、私が助けなきゃ！」海タイプ：「多様性を受け入れ、交流させたい！」森タイプ：「みなのために、組織・環境を整えたい！」変化も安定も両方の性質も持っている7タイプ月タイプ：「人の内面変化をサポートしたい！」沼タイプ：「破壊し、新しく生まれ変わりたい！」山タイプ：「目標達成計画を立てて、努力したい！」金属タイプ：「合理的に、整理・効率化したい！」氷河タイプ：「修行して、限界突破したい！」オーロラタイプ：「見えない力・スピリチュアルを信じたい」川タイプ：「トレンド・流れに乗りたい！」◎「ストレス1/2,パフォーマンス10倍を目指せる」メルマガ講座のご案内「ストレス1/2、パフォーマンス10倍のコツ」が7日間で学べる人気講座です。登録は無料です。コーチングに興味がある方、自分の内面と向き合う必要性を感じてる方、時代の変化に合わせてアップデートができておらず停滞気味な方、などに特に役にたつ内容となっています。上記画像もしくは、以下URLをタップしてください。https://nonacanvas.co.jp/ManagementMentality2mail