こんにちは、エグゼクティブコーチの野中祥平（のなさん）です。今日のテーマは「AI × コーチング」です。AIの話というよりは、いろんなことが効率化されていったりAIに代替される、大AI時代におけるコーチングの価値みたいな話ができればと思います。3つのセンテンスで読む、この記事のエッセンスAI時代だからこそ、人との深い対話を通じた本質的な成長の価値は高まっている経営の真の加速は、「どうするか」という手段の追求だけでなく、「どう在るべきか」という本質的な問いから始まる信頼できる人との対話の中でこそ、自分の本当の可能性に気づき、深い変化が生まれるはじめに「AI時代に、わざわざコーチと話す必要があるんでしょうか？」こんな疑問をもっている人、いるでしょうか？経営者さん側でも、コーチ側でも、もしかしたら疑問に思うことの1つかもしれません。なんでもかんでも「AIに奪われるのか？」の議論って出てきますね笑確かにその疑問を思い浮かべるのは当然なのかもしれません。ChatGPTをはじめとする様々なAIツールは、私たちの思考を整理し、アイデアを広げ、生産性を高めてくれる素晴らしいパートナーです。それはそう思います。私も毎日1時間AIと対話してます。でも、コーチングを4年以上受け続け、自らもコーチとして経営者を支援し、さらに最近毎日1時間はAIと対話することにハマってる、エグゼクティブコーチの私だからこそ伝えられる話があると思っています。特に、「アナログな対話の価値」や「なんでAIにはまりきってる私が、それでもなお、アナログなコーチングの対話を重要視しているのか」についてお話ししたいと思います。コーチングを受けたことがある人も、そうではない人にも、「経営者としての成長」に関わる対話が何かという点で学びになると思うので、ぜひ読んでみてください。なぜ今、AIがあるのに「人との対話」が必要なのか？「もっと会社を成長させたいのはわかっている。でも、どうも今のやり方では限界を感じる...」「AIやデジタル化は進めているけど、なんだか大事なものを見失っているような...」こんな経営者さんの声を、私は日々耳にします。実は、これらの声の奥には、単なる「どうすれば売上が上がるか」という課題以上の、もっと深い問いが隠れているのです。「どうすれば成長するか？」を考えるなんて経営者として当たり前と思うかもしれないですが、ロジカルにどうするか？というHOWだけを追求する世界観ってちょっと危険と私は思ってるんです。「解決策＝HOW」を追求しても、なぜ本質的な変化が起きないのか？正直に告白すると、私自身、かつては完全にロジカルな思考に傾倒していました。目の前の課題に対して「どうすればいいか」という解決策を追い求め、戦略を立て、実行する。そんなアプローチを繰り返していました。なんなら上場企業で部長クラスを担当していた2017年とかは、課題解決はけっこう得意くらいに思い上がっていたと思います。しかし、ある時気づいたのです。本当の経営の加速は、「どうするか」という手段の追求だけでは生まれないということに。むしろ、「どんな未来を創りたいのか」「そのために自分はどう在るべきか」という、より本質的な問いに向き合うことから始まるのだと。そういった、リーダー、経営トップとしてのこだわり、情熱、主体性、あり方、マインドといったものがアップデートし続けない限り、単なる現状最適化で終わるんです。目の前にある課題っぽいものを解き続けるだけで本質的な人間的な成長が得られないということです。それでも、数字を伸ばす方法はあります。営業代行会社を使ってみたり、採用支援会社を使ってみたり、何か売上を上げるための外部支援サービスは充実しているからです。そう、経営者が自分の心と向き合わなくても、数字だけ上げようとしたらいくらでも手段はあるんです。で、AI時代というのが、ここにきてさらに分岐点になっています。AIと人との対話は、何が根本的に違うのか？「でも、そんな仕事の悩みなら、AIに相談すれば十分だし、早いんじゃないですか？」そう思われるかもしれません。確かに、AIは私たちの思考を整理する優れたツールです。私自身、AIとの対話によって、考えるスピードは10倍以上になりました。アイデアは広がり、行動は加速し、思考は止まることなく前に進むようになりました。けれども、ここで一つ大切な違いがあります。AIは、私たちの言葉を理解し、全体の文脈を把握し、整理し、アドバイスをくれます。でも、あなたが話している時の微妙な表情の変化や、声のトーンの揺らぎから、本当の気持ちを感じ取ることはできません。「素直でいいやつ」「改善してっていえば、言った通りにうごいてくれるやつ」というスーパー優秀な新卒みたいなものなのです。こっちの指示通りに動いてくれるものの、こちらの意図を汲み取るとか、感情を読み取ることはできず、あくまでAIを使う側の意識に介入してくれることはほとんどないのが現状です。人間のコーチは違います。例えば、「これで大丈夫です」と言いながら、どこか納得していない様子を見逃しません。「うまくいっています。順調です。」と報告しながら、心の奥で感じている不安が表情や声に表れていたら、人間はそこに気づくことができます。「先ほどこのようにおっしゃいましたが、私からみるとどこか納得してないように感じました。実際どうでしょうか？」そんな感情を読み取り、コーチが直感的に感じたことを伝え返してくれるみたいなことって、AIとの対話では残念ながら今は難しいんです。こちらの指示をこなすことに特化されたチューニングがされているので、当たり前と言えば当たり前なんですが。なぜコーチングの「深い対話」は、これほどまでに強い変化をもたらすのか？私が、AI時代なのにコーチングという「対人支援業」にワクワクし続けているのは、まさにこの部分にあります。経営者の方々と向き合う中で、最も価値があるのは、表面的な課題解決ではありません。その方の内側にある「本当はこうありたい」という願いや、「でも、本当にそれでいいのだろうか」という迷い、そして「もっと違う可能性があるはずだ」というワクワクする予感。これらと丁寧に向き合い、時には励まし、時には新しい視点を提供しながら、その方の本来持っている可能性を引き出していく。そんな深い対話の中にこそ、真の変化のきっかけがあるのです。デジタル化され、DX化され、AIにいろいろなものが置き換わって行くなかで、効率化できない、人間が自分のうちなる声と向き合い、自分の心をアップデートさせる伴走をすることこそが、私が一番やりたいことです。そして、自分もその心のアップデートを体験してきたからこそ、心のアップデートが経営と連動した時に起こす爆発的なインパクトや楽しさを経験したからこそ、「どうしよう？」とHOWで苦しみ、悩んでいる経営者さんの内面サポートを提供してあげたいと、強く思うのです。自分の心が成長しないで、物事の認識が変わらない状態で、HOWの打ち手だけ考えるような経営改善はすぐに頭打ちになります。一方、在り方やゴール設定が変わった経営者は「今のままでいる方が気持ち悪いぜ！」とどんどん未来に吸い寄せられるようにあの手この手で変身していきます。しかし、心の在り方をアップデートするといっても、時間は、かかります。しかも、心のテーマって、自分で向き合おうとしない限り、ついHOWばかり考えて逃げちゃいやすいです。半年〜1年でようやく、心の鎧が剥がれて本音に気づき始めたみたいなスピード感です。でも、自分のうちなる声を認め、許したうえで、設定する新しい意識やゴールというのは本当にインパクトがあるんです。だからこそ、私は経営者のロジカル側の脳内整理とマインド側の心の整理を一緒にすることでその本質的な成長スピードを10倍に加速してあげたいと思ってるんです。ロジカルに考える方のスピードアップのためにAI活用は教えますが、僕自身が本当にやりたいこととしては、心との向き合い方、意識のアップデートの仕方です。心だけアップデートする方に偏ってもスピリチュアルに傾倒しふわふわと浮ついた方向にいきやすいので、私としては数字やロジカルな課題解決と、心と向き合う内面のアップデートは両方サポートしたいし、しなきゃと思ってます。この記事を読んだ今、あなたに伝えたいこと「もっと会社を良くしたい」 「でも、今のやり方では何かが足りない」 「本当はもっと違う可能性があるはずなのに...」もしかしたら、あなたもこんな思いを抱えているかもしれません。それは、決して間違った感覚ではありません。むしろ、その「もやもや」こそが、あなたが次のステージに進もうとしているサインなのかもしれません。私自身、経営者として、そしてコーチとして多くの方々と向き合う中で、深く確信していることがあります。本当の変化は、テクニカルな解決策からは生まれません。信頼できる誰かと共に、自分の本質的な可能性に向き合うことから始まるのです。そして、その心の成長をするためには、「自分のうちなる声を無視しない」というのが重要です。そして、その「自分のうちなる声との向き合い方」を知っている人は、実はそれほど多くありません。だからこそ、コーチという「対話の専門家」の存在が、これほどまでに価値を持つのだと思います。AI時代だからこそ、あなたも新しい対話の可能性を探ってみませんか？きっと、今までとは違う景色が見えてくるはずです。P.S.実は、コーチングセッションでの対話は私にとって無限にエネルギーが湧いてくる源泉なんです。もちろんAIとの対話も楽しいのですが、「本質的な自分と向き合うための対話力を、経営者さんのために使う」これが、私が最も社会に貢献できる道だと確信しています。2024年、私は大きくシフトしました。インフルエンサー支援から、経営者支援へ。でも、根底にある「自分の心と向き合う価値」への思いは、むしろ日に日に強くなっています。AIもフル活用しつつ、アナログな対話も大切にする。その両方を融合させた新しい形の経営支援を、これからも模索していきたいと思います！！！◎BLOGの更新通知を受け取りたい方はこちらから（週1~2回配信／BLOGやイベントのお知らせが届きます）%3C!DOCTYPE%20HTML%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%3Cmeta%20name%3D%22viewport%22%20content%3D%22width%3Ddevice-width%2C%20initial-scale%3D1.0%22%3E%0A%3Ctitle%3EBLOG%E6%9B%B4%E6%96%B0%E9%80%9A%E7%9F%A5%E3%83%A1%E3%83%AB%E3%83%9E%E3%82%AC%E7%99%BB%E9%8C%B2%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A0%3C%2Ftitle%3E%0A%3C%2Fhead%3E%0A%3Cbody%20style%3D%22padding%3A10px%3B%22%3E%0A%0A%3Cform%20action%3D%22https%3A%2F%2F76auto.biz%2Fnona_coach%2Fplanmail.php%22%20method%3D%22post%22%20style%3D%22text-align%3A%20center%3B%22%3E%0A%20%20%20%20%3C!--%20%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%AA%E9%9A%A0%E3%81%97%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%89%20--%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22hidden%22%20name%3D%22mcode%22%20value%3D%22UTF-8%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22hidden%22%20name%3D%22pid%22%20value%3D%2214%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22hidden%22%20name%3D%22spflg%22%20value%3D%221%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22hidden%22%20name%3D%22rgst%22%20value%3D%22entry%22%3E%0A%0A%20%20%20%20%3C!--%20%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%AC%E3%82%B9%E5%85%A5%E5%8A%9B%E6%AC%84%20--%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22email%22%20name%3D%22email%22%20placeholder%3D%22%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%AC%E3%82%B9%22%20required%20style%3D%22padding%3A%2010px%3B%20width%3A%20100%25%3B%20max-width%3A%20300px%3B%20box-sizing%3A%20border-box%3B%22%3E%0A%0A%20%20%20%20%3C!--%20%E7%99%BB%E9%8C%B2%E3%83%9C%E3%82%BF%E3%83%B3%20--%3E%0A%20%20%20%20%3Cinput%20type%3D%22submit%22%20name%3D%22sbm%22%20value%3D%22%E7%99%BB%E9%8C%B2%E3%81%99%E3%82%8B%22%20style%3D%22padding%3A%2010px%2020px%3B%20margin-top%3A%2010px%3B%22%3E%0A%3C%2Fform%3E%0A%0A%3C%2Fbody%3E%0A%3C%2Fhtml%3E◎この記事も読んでみて新規事業を「超スピードで進める人」ってどんな人？の答えが「現状への違和感の塊」な理由【2030年未来予測】AI時代に求められる「人間力」は対話力である3つの理由（チャットで長文の怒りをぶつける人を見たことがあるならわかるやつ）経営者こそ、過去のパターンを意識して断ち切るべき3つの理由2025年、目標設定より大切なこととは？私は10倍加速経営コーチ改め、10,000倍加速経営コーチに進化します。◎おすすめ記事【おすすめ本】内省力を高める！『ひとり会議の教科書』で経営者の思考が変わる【おすすめ本】経営の型を掴む！なぜ私は『起業の技術』をすすめるのか？【おすすめ本】常識をぶっ壊せ！『PLAY・JOB』が起業家に与える力と変革経営の未来を変える！トラブル対応「5つのステップ」で競合に差をつける方法経営者向けAI活用事例7選！エグゼクティブコーチが実際に日常的に使ってるやつ（2024年内に使い始めよう）エグゼクティブコーチの私が、コーチングセッションだけではなく「チャットサポート」を大切にしている3つの理由◎「ストレス1/2,パフォーマンス10倍を目指せる」メルマガ講座のご案内「ストレス1/2、パフォーマンス10倍のコツ」が7日間で学べる人気講座です。登録は無料です。コーチングに興味がある方、自分の内面と向き合う必要性を感じてる方、時代の変化に合わせてアップデートができておらず停滞気味な方、などに特に役にたつ内容となっています。上記画像もしくは、以下URLをタップしてください。https://nonacanvas.co.jp/ManagementMentality2mail